Das Arbo-Gesetz stellt sicher, dass der Arbeitsplatz den Gesundheitsbedürfnissen der Mitarbeiter optimal gerecht wird. Das Gesetz enthält eine Reihe von ARBO-Regeln, die ein Arbeitgeber einhalten muss. Indem wir uns als Arbeitgeber zu hervorragenden Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen verpflichten, verringert sich die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter erkranken oder arbeitsunfähig werden. Dies ist für einen Arbeitgeber wichtig, da die Kosten für nicht arbeitendes Personal hoch sein können. Ein Arbeitsplatz gemäß den ARBO-Regeln
Das Arbo-Gesetz stellt sicher, dass der Arbeitsplatz den Gesundheitsbedürfnissen der Mitarbeiter optimal gerecht wird. Das Gesetz enthält eine Reihe von ARBO-Regeln, die ein Arbeitgeber einhalten muss. Indem wir uns als Arbeitgeber zu hervorragenden Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen verpflichten, verringert sich die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter erkranken oder arbeitsunfähig werden. Dies ist für einen Arbeitgeber wichtig, da die Kosten für nicht arbeitendes Personal hoch sein können. Eine gute Arbeitsschutzpolitik beginnt oft mit der Aufstellung neuer Arbeitsschutzvorschriften. Als Grundlage kann davon ausgegangen werden, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit sicher und gesund erledigen können und über ausreichend Bewegungsfreiheit verfügen.
Der Arbeitsplatz nach den ARBO-Regeln.
Verschiedene ARBO-Regeln sind mit dem Arbeitsplatz verknüpft. Bei Nichtbeachtung dieser Regeln können Bußgelder verhängt werden. Die Bußgelder variieren je nach Art des Verstoßes. Es ist auch sehr wichtig, wie oft ein Unternehmen gegen die Vorschriften verstoßen hat. Wenn ein Unternehmen regelmäßig gegen das Gesetz verstößt, kann das Bußgeld höher ausfallen. Eine der ersten Regeln gemäß der ARBO-Gesetzgebung betrifft den Arbeitsplatz. Die Regeln gelten vor allem für Mitarbeiter, die einen Arbeitsplatz mehr als zwei Stunden am Tag nutzen. Innerhalb dieses Arbeitsplatzes muss ausreichend Bewegungsfreiheit vorhanden sein. Dies sind mindestens 4 Quadratmeter pro Mitarbeiter. Darüber hinaus müssen 1 Quadratmeter Platz für einen Flachbildschirm und zwei Quadratmeter für andere Bildschirme vorhanden sein.
ARBO-Büro
Der Arbeitsplatz nach den ARBO-Regeln muss auch bestimmte Anforderungen an den Schreibtisch stellen. Es ist wichtig, dass ein Schreibtisch höhenverstellbar ist. Dadurch können die richtigen Maße für den Körper eingestellt werden. Die Höhe sollte zwischen 62 und 82 cm über dem Boden variieren. Wie hoch der Schreibtisch platziert werden sollte, hängt von der Körpergröße des Mitarbeiters ab. Die Arbeitsfläche des Schreibtisches muss mindestens 129,9 cm breit und 80 cm tief sein. Die Tischplatte sollte auf keinen Fall störend spiegeln. Eine Höhe von 73,5 cm ist durchschnittlich. Wenn ein Schreibtisch eine feste Höhe hat, muss diese Höhe 75 cm betragen und darf um 2 cm abweichen.
Der Bürostuhl
Nicht nur die Behörde muss bestimmte Arbeitsschutzvorschriften einhalten. Auch der Stuhl ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitsschutzvorschriften. Wichtig ist, dass der Stuhl mit mindestens fünf Punkten auf dem Boden aufliegt. Sitzfläche, Rückenlehne und Armlehnen müssen verstellbar sein. Wichtig ist, dass der Stuhl vollständig an den eigenen Körper angepasst ist. Die Sitzhöhe lässt sich zwischen 390 und 510 mm verstellen. Die Armlehnen können zwischen 200 und 270 mm variiert werden. Der Sitz selbst sollte zwischen 460 und 500 mm betragen. Wenn der Stuhl diese Anforderungen erfüllt, entspricht dies den angegebenen ARBO-Regeln.
Bußgeld für einen abgelehnten Arbeitsplatz gemäß den ARBO-Regeln
Wenn eine Arbeitsinspektion ergibt, dass ein Arbeitsplatz nicht den ARBO-Regeln entspricht, wird ein Bußgeld verhängt. Der vorbeikommende Prüfer erstellt dann einen Gutachtenbericht. Nach einiger Zeit kommt die Arbeitsaufsichtsbehörde zurück, um zu prüfen, ob der Arbeitsplatz gemäß den ARBO-Regeln angepasst wurde. Bei erneutem Verstoß gegen die ARBO-Regeln erhöht sich das aktuelle Bußgeld um 50 %. Nachdem der Fehler begangen wurde, führt die Arbeitsaufsichtsbehörde eine erneute Kontrolle durch. Sollte dies erneut geschehen, wird von der Arbeitsaufsichtsbehörde ein Bericht erstellt. Zusätzlich zu einer amtlichen Meldung kann erneut ein höheres Bußgeld verhängt werden. Daher ist es wichtig, die ARBO-Regeln am Arbeitsplatz einzuhalten. Damit künftig höhere Bußgelder verhindert werden. Es kann dennoch möglich sein, mit dem Sachverhalt der ARBO-Regeln Einwände gegen eine Geldbuße zu erheben. Wird der Einspruch abgelehnt, kann ein Arbeitgeber dennoch Berufung einlegen. Die Berufung wird gerichtlich angefochten. Es ist jedoch wichtig, im Voraus einen Arbeitsplatz gemäß den ARBO-Regeln zu vereinbaren. Dies erspart Ihnen später viele Probleme und sorgt für zufriedene Mitarbeiter.
